管理与商业心理-心理学与企业管理关系

文章阐述了关于管理与商业心理，以及心理学与企业管理关系的信息，欢迎批评指正。

文章信息一览：

• 1、请问管理学与心理学的区别与联系
• 2、经营管理者需要具备什么样的心理素质?
• 3、商业管理需要的性格特点
• 4、心理管理对企业的重要性,越祥细越好!!
• 5、经商看什么心理学和管理学
• 6、商业心里学55387法则是什么?

请问管理学与心理学的区别与联系

区别：管理学学的是 ***，组织，控制，协调，创新之类。心理学的对象是研究心理健康和疾病以及如何矫正心理疾病、培养健康的精神；而管理学是对经济和社会秩序进行管理，对象和目标都不一样。

管理学与心理学的区别：两者的研究目的不同：管理学的研究目的：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

因此，管理心理学是心理学在管理领域的应用和拓展。总之，管理心理学是心理学和管理学的交叉学科，它为管理和心理学提供了相互借鉴和融合的机会。

经营管理者需要具备什么样的心理素质?

心理素质是人心理面貌稳定性倾向的总和，一般包括性格、情绪、意志、兴趣等。良好的心理素质是现代管理者能力的内在基础，对管理活动效能的影响极大。作为一个现代管理者，要培养自己健全的心理素质。

管理者应具备的心理素质 作为管理者 ，不仅要具有较高的政治素质 ，较强的业务素质 ，还必须具备较好的心理素质 ，学会并运用好与不同性情的人相处和根据下属不同的心理活动规律实施工作的方法艺术 ，从而才能适应并驾御管理工作。

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动 中从不搀杂个人私心。

商业管理需要的性格特点

1、较理性的人，适宜做管理者。理性主要表现在：情绪稳定，波动较小，不易怒，不冲动，不因情绪情感因素影响判断；遇到问题能客观、冷静思考，能按双赢原则处理矛盾和纷争；必要时能够妥协和避让。

2、管理者应具备的性格 胸有抱负、目标明确，富有创新、自我鼓励，自信乐观、百折不挠，团队精神、善于学习，诚实正直、精力充沛。

3、你必须有一定的特长能让别人佩服，否则你的岗位呆不久，再或者你上边有人能力促你 ： 沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。

4、我认为一个人成功的关键在于他能不能很好的控制自已的个性，擅不擅长利用自己的性格中好的方面去做工作，所以只要在本职工作中能很好发挥自身性格特点的人就一定能做好工作。

5、领导能力：出色的企业管理人员需要有领导能力，能够激励员工并指导他们实现组织的目标。 沟通能力：良好的沟通能力是企业管理人员的重要特质之一。这包括能够有效地与员工、客户和其他利益相关者进行沟通。

6、③ 折中型：管理者的行为特点是工作没有条理，常常显得慌 乱；处事令人感到任性与不诚实，有时行为冒险，有时逃避；情绪波 动大；办事拖沓，不利索。

心理管理对企业的重要性,越祥细越好!!

企业家的形成对企业的发展有很大作用，管理工作经验，管理工作技能娴熟，善于沟通和协调，组织能力强。

情绪管理，就是用对的方法，用正确的方式，探索自己的情绪，然后调整自己的情绪，理解自己的情绪，放松自己的情绪。 情绪无好坏之分，一般只划分为积极情绪、消极情绪，但人们大多对情绪缺乏必要的了解和关注。

如对于小生产企业来说，也可以凭借经验，维持自身地发展。但随着人类的进步和组织的发展，管理所起的作用越来越大。概括起来说，管理的重要性主要表现在以下两个方面： 管理使组织发挥正常功能。

公司经过多年的打拼，在本地区小有名气，并占有一定的市场规模。随着市场竞争的激烈化，为了继续保持公司的快速超常发展，提高员工的积极性，该公司总经理借鉴当时业界较为风行的“目标管理法”，对员工进行目标管理。

心理调节能力的重要性。一个人的心理强大与否还需要看自己的调节能力，心理调节能力是非常重要的。接下来就由我带大家详细的了解心理调节能力的重要性的相关内容。

使员工工作起来心情愉快，工作绩效也能提高。

经商看什么心理学和管理学

1、《管理与商业心理学（原著第2版）》内容简介：在商业领域，心理学被用于人员甄选、教育培训、组织发展等活动。

2、《经济学原理》如果非经济学专业的人士想要学习经济学，那么可以从《经济学原理》这本入门读物开始，里面结合了一些现实案例讲解经济学理论更容易理解，基本一套看完已经可以对西方经济学的框架有基础的认识了。

3、货币战争，第一商会，李嘉诚做人经商之道，犹太人经商课，读经商之道悟财富人生，这些书值得推荐。

4、适合。心理学简言之就是观察其言行，甚至微表情来判断对方的心里活动。经商在面对面时，与经销商与顾客有时还是要打打心理战的。商场如战场，比的是眼光，胆略，心理。当然天时地利人和缺一不可。

5、《做生意要懂心理学》从生意人要懂得的人脉心理学、客户心理学、管理心理学以及自身必备的心理素质等方面。

商业心里学55387法则是什么?

美国心理学家提出了“55387”定律。即55%+38%+7%=100%。55%是沟通中的态度，包括动作、表情等；38%是讲话时的语气；7%是说话的内容。

美国的心理学家和传播学家艾伯特.梅拉比安提出55387定律，这是一条关于沟通的定律，被广泛用于职场培训，也被用到家庭成员之间的沟通中。既，55%是沟通中的态度，包括动作，表情等；38%是讲话时的语气；7%是说话的内容。

招生的方法如下：做好培训工作，只有教的好，学生能学到东西，才会口口相传，形成口碑。老学员带新学员来，远比你盲目的寻找靠谱得多！多多的推出优惠活动，可以根据市场情况来进行适时调整。

边际效益规律看似是一条经济学法则，但是又揭示了众多的心理学方面的规律。从实用的角度看，经济学还是心理学与我们并不重要，重要的是学以致用。

关于管理与商业心理，以及心理学与企业管理关系的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。